Con la oficialización de la nueva Remuneración Íntegra Mensual (RIM) para el 2026, el Ministerio de Educación redefine la estructura salarial del magisterio peruano y fija un nuevo piso y techo remunerativo para miles de docentes en todo el país. La actualización establece sueldos que van desde los S/ 3,500 hasta casi S/ 9,802 mensuales, según la escala magisterial alcanzada y la carga horaria asignada, marcando uno de los reajustes más significativos de los últimos años en la carrera pública docente.
La medida alcanza tanto a profesores nombrados como contratados y se aplica a jornadas laborales de 30 y 40 horas semanales. En la Primera Escala Magisterial, un docente percibirá S/ 3,500.70 por una jornada de 30 horas y S/ 4,667.60 por 40 horas. En contraste, quienes se ubican en la Octava Escala, el nivel más alto de la Carrera Pública Magisterial, accederán a ingresos de S/ 7,351.47 por 30 horas y hasta S/ 9,801.90 por una jornada completa.
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Entre ambos extremos, las escalas intermedias muestran incrementos progresivos. La Quinta Escala alcanza los S/ 7,001.40 por 40 horas, la Sexta llega a S/ 8,168.30 y la Séptima a S/ 8,868.40, evidenciando una diferenciación salarial vinculada directamente a la evaluación, el ascenso y la permanencia en la carrera docente.
La actualización de la RIM no se limita al sueldo base. El esquema contempla asignaciones adicionales por años de servicio, desempeño de cargos directivos y trabajo en zonas rurales, de frontera o consideradas de alto riesgo, factores que inciden de manera directa en el ingreso final de los maestros. Estas bonificaciones buscan compensar condiciones laborales más exigentes y la permanencia en contextos de mayor vulnerabilidad social o geográfica.
Con este reajuste, el Estado fija un nuevo marco remunerativo para el magisterio de cara al 2026, en un contexto marcado por debates recurrentes sobre la calidad educativa, la retención de profesionales en el sistema público y la brecha entre la responsabilidad docente y sus condiciones económicas.
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