Desconexión digital: Directora de Trabajo asegura que debe reconocerse derecho de trabajadores

Desconexión digital: Directora de Trabajo asegura que debe reconocerse derecho de trabajadores
> Desconexión digital busca regular horarios y días en el trabajo remoto.
 
Rosa Estrada
2/11/2020

La nueva disposición de la desconexión digital busca regular los horarios y días en el trabajo remoto donde el trabajador debe cumplir con su labor dentro del horario establecido por su empleador, porque existe donde se labora más de las ocho horas, en algunos casos hasta sábados y domingos, ahora mediante la disposición es regulado las horas de trabajo.

Mediante el Decreto de Urgencia N° 127-2020, el Poder Ejecutivo estableció el derecho a los trabajadores a la desconexión digital en el trabajo remoto durante los días de descanso, licencias y periodos de suspensión en relación a su trabajo laboral. Esta suspensión tiene vigencia para el sector público y privado hasta el 31 de julio de 2021.

El trabajador tiene el derecho a la desconexión digital de los medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos utilizados para la prestación de sus servicios. El empleador no puede exigir al trabajador realizar trabajos durante la desconexión laboral.

“La desconexión digital es que no todos los trabajadores puedan estar físicamente en sus centros de labores, pero si bajo determinado circunstancia de su empleador haberse establecido el trabajo remoto, tiene la obligación de estar pendiente a la disposición del empleador durante el horario de trabajo que normalmente realizaba”, comentó Laura Huayanay Aucasime de la Dirección Regional De Trabajo y Promoción del Empleo.

Se sabe que anteriormente se tenía un horario establecido, únicamente en ese lapso de tiempo, el trabajador se encontraba supeditado conforme a los acuerdos con su empleador pendiente al celular o medio digital donde puede remitir y cumplir sus labores de manera efectiva.

Igualmente, esta normativa ahora estable el otorgamiento de un subsidio, el mismo que tiene la finalidad de recuperar el trabajo formal. Este subsidio es otorgado temporalmente a favor de empleadores que son elegibles bajo unos determinados requisitos, que es otorgado para el sector privado para la contratación de los trabajadores de manera formal.

“El empleador tiene que presentar una solicitud, no el trabajador, con previa verificación de los ingresos de la empresa puede resultar ser elegible un subsidio de planillas para que pueda garantizar el retorno de sus trabajadores que muchas veces se encuentra con suspensión perfecta”, remarcó Huayanay.

Además, la desconexión debe ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas en los días de descanso, licencias y periodos de suspensión de la relación laboral.

En caso del sector público, el encargado de emitir las disposiciones complementarias es la Autoridad Nacional del Servicio Civil – Servir.

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