La Contraloría General advirtió que la Municipalidad distrital de Jesús Nazareno designó a funcionarios de libre remoción y cargo de confianza, sin cumplir el perfil para ocupar los cargos de funcionario y directivo público.
Según el informe de control N° 015-2025-OCI/0362-SVC, el alcalde, Alfredo Cáceres García designó en los cargos de directivo público a profesionales que no acreditan los requisitos mínimos requeridos.
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De la revisión de la documentación remitida por la entidad, se advierte que, a partir de enero de 2025, la entidad realizó la ratificación del Gerente Municipal, director de Administración y Subgerente de Desarrollo Humano; así como, la designación de la directora de Planeamiento, Presupuesto y Cooperación Técnica, Subgerente de Servicios Municipales y Subgerente de Desarrollo Urbano y Rural.
No obstante, de la verificación a los legajos personales del funcionario y directivos públicos antes indicados, se observa que la entidad incumplió el procedimiento de vinculación y designación toda vez que, los legajos no cuentan con los reportes de verificación.
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Mediante la Resolución de Alcaldía No 07-2025-MDJN/A de 2 de enero de 2025, el alcalde designó a Zednia Waldelice Salas López, en el cargo de confianza de Directora de Planeamiento, Presupuesto y Cooperación Técnica; sin embargo, se advierte que no acredita los requisitos mínimos referidos a la experiencia general de 4 años, al igual que el Subgerente de Servicios Municipales; Américo Acosta Gutiérrez.
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Otro de los funcionarios observados es el subgerente de Desarrollo Humano, r Luis Fernando Rivera Enríquez, que tampoco cumple con la formación académica y experiencia requerida, poniendo en riesgo la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública. Asimismo, de la consulta realizada en la plataforma de búsqueda de grados de la Superintendencia nacional de educación superior universitaria (Sunedu), se observa que el referido servidor de confianza no registra título profesional
La Contraloría también advirtió que la municipalidad distrital superó el límite del 5 % del total de cargos existentes para la designación de servidores de confianza, situación que pone en riesgo la organización y gestión de la entidad.
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Asimismo, el municipio no adecúa su Manual de Organización y Funciones (MOF), desde el año 2010 a los lineamientos señalados por la autoridad nacional de servicio civil (Servir) y el citado reglamento, poniendo en riesgo la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública.
El informe fue remitido a la autoridad distrital, con la finalidad que se adopten las acciones preventivas y correctivas que correspondan.
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