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jueves, julio 18, 2024
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Desigualdad de género en cargos de gestión en Ayacucho

Incumplimiento de la Ley de Paridad y Alternancia.

El Gobierno Regional de Ayacucho y la Municipalidad Provincial de Huamanga incumplen con la cuota mínima de género en la asignación de cargos públicos de confianza. A pesar de los avances en materia de igualdad, la realidad evidencia un incumplimiento flagrante de la Ley de Paridad y Alternancia, que tiene como propósito asegurar la participación equitativa de hombres y mujeres en la política y la gestión pública.

Desigualdad de género en cargos de gestión en Ayacucho

En el Gobierno Regional de Ayacucho, según su portal web, solo 7 de los 62 funcionarios son mujeres, lo que representa un 11 % de participación femenina en el gobierno regional. De manera similar, en la Municipalidad Provincial de Huamanga, 13 de los 44 funcionarios son mujeres, menos del 30 % mínimo requerido.

Candidatas mujeres no alcanzan ni el 10 % en cargos públicos

Este desequilibrio adquiere mayor relevancia al considerar que la ordenanza regional Nº 001-2018-GRA/CR, que establece la contratación de profesionales mujeres en un 30 % en cargos directivos, no se está cumpliendo. Además, en la Municipalidad Provincial de Huamanga, aunque el alcalde ha nombrado a 13 mujeres en cargos de confianza, el mayor porcentaje de funcionarios sigue siendo de varones, con un total de 31.

La falta de equidad y alternancia en la designación de servidores públicos en ambas instituciones pone de manifiesto la persistencia de patrones discriminatorios en la selección de personal, a pesar de los avances legales en materia de igualdad de género.

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